十年未漲薪一朝忽頓悟 我工資這么低
2014-04-10
來源：搜狐博客
導(dǎo)讀：報道調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“公務(wù)員熱”正在減退。據(jù)統(tǒng)計，目前全國31個省、市、自治區(qū)中，已公布招考及報考人數(shù)的，僅山西、內(nèi)蒙古、陜西的報考人數(shù)有所增加。其中民營經(jīng)濟為發(fā)達的浙江，今年終確認繳費的報名人數(shù)為22.7萬人，與去年的36萬人初報規(guī)模相比，下降幅度近三分之一。
據(jù)媒體報道，一位從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)當公務(wù)員20年有余的周副處長，也時不時感慨很后悔當公務(wù)員，因為這個崗位并未像大家所說的那樣高福利。一個月工資4000多，“還沒有教師工資高”。
自從中央頒布八項規(guī)定以來，關(guān)于公務(wù)員工資的討論就越來越激烈，無論是公務(wù)員的抱怨與牢騷，還是媒體和公眾的關(guān)注與熱議，只要涉及到此，都會引發(fā)無休無止的爭論。
幾乎從1998年曾經(jīng)給公務(wù)員大幅漲工資以來，從來沒有哪個時候?qū)珓?wù)員工資有如此的關(guān)注度。而也就是這將近十多年里，也從來沒有公務(wù)員為工資低之事甚為關(guān)注，更沒有大發(fā)議論。而此一輪的禁令、改革之風(fēng)，卻讓此話題變得愈發(fā)敏感起來。
一個重要的因素在于，公務(wù)員的“灰色”利益受到了真正的觸及。過去的一段時間里，一些公務(wù)員已經(jīng)習(xí)慣了“灰色”的利益存在，不論是個人權(quán)力所得的，還是部門單位權(quán)力所得的，總之是心安理得，對于低工資也似乎沒有什么在意。當時恐怕誰也沒有料到，習(xí)李執(zhí)政以來的禁令會如此較真、如此徹底。
有兩個問題值得思考：一是當下一些公務(wù)員，除了對低工資憂心忡忡之外，還有沒有認真思考過這個職位的擔(dān)當，有沒有認真考慮過做官是為了什么？除了錢，還有多少信仰與追求，還有多少擔(dān)當與責(zé)任。當然誰也不是圣人，需要養(yǎng)活自己和家人，可是既然選擇了這份職業(yè)，就應(yīng)該有所準備，尤其是對于正當收入的準備，而不是想要去靠“灰色”的、甚至“違法”的收入去養(yǎng)家。越是在利益受到觸及的時候，越是在改革更加深入的時候，真正有擔(dān)當、有志向的公務(wù)員，更應(yīng)該想想老百姓，更應(yīng)該想想未來，想想事業(yè)，也許就沒有那么的憂心忡忡了。
二是時下一些公務(wù)員的牢騷與怨言，究竟是灑向低工資，還是灑向特權(quán)、地位的喪失。有的部門官員表面上是對低工資表示不滿，而實際上恐怕更多地是為失去當官的特權(quán)，以及社會地位而不滿，還有由此而引發(fā)的職業(yè)安全感問題，畢竟這一塊比起工資來說，才是真正的“利益大頭，而且這種特權(quán)與地位的感覺，還不僅是一點點錢可以衡量的，許多人追求恰恰是這種味道。可是現(xiàn)在不同了，要破除的就是這種官本位的思想觀念，破除的就是這種固化的利益。
要解決公務(wù)員的工資問題并非難事，難的是要解決公務(wù)員的官本位思想，而且這不僅是思想觀念，更是利益的觸及。相信下一輪的工資改革，不僅僅是解決低工資的問題，更是要解決現(xiàn)有的思想觀念，以及固化的非法利益問題，這應(yīng)該是改革的方向與目標。
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